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企业团体险作为员工福利,可有效防止人员流失

近年来,我国社会保险制度逐渐完善,医疗保险、工伤保险、生育保险等逐渐成为企业员工福利不可或缺的一部分。不过,随着“用工荒”的出现,各个企业相继上调最低工资标准,企业用工成本上升,职工医疗事故赔偿额上升,众多企业选择为外来务工人员购买团体险以分担风险,提升员工福利,吸引员工,降低运营成本。

企业可投保的团体险种类介绍

企业团体险包括团体人寿保险(团体定期(终生)人寿保险),团体年金保险,团体意外伤害保险和团体健康保险(疾病保险、医疗保险、收入补偿保险)等种类。目前大部分企业为员工购买的是团体意外伤害保险和团体健康保险。根据公司的性质和员工工种的性质不同,投保的保费也有所不同。比如经常在高空作业、井下作业、煤矿作业的企业员工的保费和同样在这些企业坐办公室的员工,同样的保额,前者的保费会相对更高一些。因为这些工种在日常工作中可能出现的风险会更高。

企业可投团体险的职业类别划分

据了解,保险公司根据企业员工工种的不同,具体列出了各类别工种对应的职业类别,每种职业类别对应的年交保险费也有所不同。比如机关、团体、公司的职员、学生都是一类,保额为10万元的意外伤害保险年交保险费为250元;机关、团体、公司的司机、记者、环卫工人为二类,保额同样为10万元的意外伤害保险年交保费则为350元;出租车司机、公交车司机、导游的职业类别为三类,保额为10万元的意外伤害保险需年交保费400元。职业类别越高,从事工种的风险性也就越大,同样,保额缴纳的保费也越高,共有六类职业类别。在意外伤害保险的基础上,还可附加意外费用补偿团体医疗保险,缴费同样根据职业类别以及设定免赔额的系数有所不同,通常情况下,职业类别为二类的员工,附加意外医疗,保额为1万元,缴纳保费98元。

企业投保团体险的好处

现在很多企业以团体险的形式,为企业员工提供非工资福利的一套保障计划,为企业员工健康、伤残、死亡等提供风险保障。在国外,员工福利保障计划已经成为团体保险的主流。而在我国,发展员工福利保障计划也正在成为实现团体保险健康发展的有效途径。根据中国保险监督管理委员会的规定,团体保险需要投保方为5人以上的团体购买保险,投保金额不一,工作危险程度越高投保金额可能越大。

有关专家指出,团体保险对于小微企业有明显的优势,一份合同就可以为多人提供担保,但只与其中一个人签订合同,比个人买保险便宜。同时,在大多数情况下,团体保险都免去个人体检费用,再加上团体保险一张保单承保多个被保险人,节省大量管理费用,所以团体医疗保险的保险费用较低。近年来,无论是工伤事故或需企业担责的员工赔偿标准都在逐年提升,从企业角度而言确实可以转移、分摊风险,让企业将更多的精力投入到发展当中。

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