团体险 – 昆山企业员工团体意外险_汽车保险_人寿保险_重疾险_年金保险

企业团体险作为员工福利,可有效防止人员流失

近年来,我国社会保险制度逐渐完善,医疗保险、工伤保险、生育保险等逐渐成为企业员工福利不可或缺的一部分。不过,随着“用工荒”的出现,各个企业相继上调最低工资标准,企业用工成本上升,职工医疗事故赔偿额上升,众多企业选择为外来务工人员购买团体险以分担风险,提升员工福利,吸引员工,降低运营成本。

企业可投保的团体险种类介绍

企业团体险包括团体人寿保险(团体定期(终生)人寿保险),团体年金保险,团体意外伤害保险和团体健康保险(疾病保险、医疗保险、收入补偿保险)等种类。目前大部分企业为员工购买的是团体意外伤害保险和团体健康保险。根据公司的性质和员工工种的性质不同,投保的保费也有所不同。比如经常在高空作业、井下作业、煤矿作业的企业员工的保费和同样在这些企业坐办公室的员工,同样的保额,前者的保费会相对更高一些。因为这些工种在日常工作中可能出现的风险会更高。 阅读更多

企业团体意外险 有效转嫁赔偿风险

不知道大家还记得以前的一则报道吗?就是一个小伙子在宿舍冲凉触电身亡,单位负全部赔偿责任的案件,从而引发了人们对提前投保人身意外险必要性问题的关注。其实,如果单位提前为小伙等员工购买了团体意外险的话,这笔赔偿风险则可以通过保险的财务杠杆效应进行转移。不少人会想到工伤保险可以针对这种情况提供赔偿,但结合工伤保险赔偿条例来看,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间及其工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所之内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间及工作场所之内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生意外事故下落不明的;

6、在通勤途中,受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。 阅读更多

团体保险:单位如何给员工投保

团体保险是以一张总保单为某一团体单位的所有成员或大多数员工提供全面保障的保险。一般是企业、事业单位为自己的员工投保,团险一是价格比较优惠;二是企业可以跟保险公司协商部分条款(当然公司要有一定规模。团险的保障和费率一般优于个险,但挑选团险更多的是在挑保险公司,要全面考虑到保险公司服务、财务、专业程度与创新能力。

团险的最大吸引力在于其相比个险性价比更高。照样是20人左右的小型团体险,同样的保障,费率可能比个险便宜许多,而且企业在购买时还可以和保险公司进一步协商,投保更加全面的保险方案和服务细则,并能建立最专业化、最完备的保障体系,具体能低多少,要根据企业、员工投的是系列中的哪个产品以及投保员工的年龄、职业、过往经验数据等来确定。

团险之所以价格廉价,是由于团险投保人数规模较大,风险相对分散,保险公司业务开拓与维护成本相对较低。”“若选择进入福利好的公司工作,光是靠公司团险,企业一年至少可为员工提供几万元甚至几十万元的风险保障待遇,等于多赚到一到两个月的工资呢。

1.主险产品,灵活投保

作为主险产品,您可以单独购买,也可以根据自身需求与其他险种灵活搭配,组合购买,便于团体操作。

2.保障灵活,量身定制

本产品在设计上与社会基本医疗保险紧密衔接,不仅等待期、保障范围、起付线、赔付比例以及费用限额等可灵活约定,所有被保险人还可按职务、工龄等进行分类,选择不同的保障计划,满足团体差异化保障的需求。 阅读更多

公司给员工投保的意外险赔偿是给公司?还是员工?

一,以职工所在单位为一个男人投保单元的意外险,保险责任包括了:意外伤害身故、意外伤害残疾、意外伤害医疗费用……用于当职工发生意外伤害时减轻单位的压力,这种意外险的当发生意外伤害医疗费用及意外伤害身故时,受益人不是投保单位,而是被保险人及被保险人的法定受益人;

二,单位支付保费、以每位员工为保障个体:这种意外险同样包括了:意外伤害身故、意外伤害残疾、意外伤害医疗费用,当员工发生意外伤害产生医疗费用或者意外伤害残疾或身故时,同以上一样,理赔款会转入被保险人或者被保险人法定受益人的账户;

三,以单位为投保主体的员工责任险或者雇主责任险:

这种意外险当员工发生意外伤害或者意外伤害残疾、意外伤害身故时,理赔款会划转到单位账户,可以用于抵扣单位的赔偿。

实务操作中,只有情形三在发生重大意外伤害事故时,可以抵扣对员工的赔偿,其余的两种理赔款不可以抵扣对员工的赔偿。

浅析:员工意外险是如何有效降低企业用工风险

很多单位会给员工买社保,社保以外,还会给员工买一些意外的商业保险,这些保险对于单位来说都是想我付出保费。有个万一出现的时候,保险公司能够代替我来支付赔偿款,但当意外真的发生了保险,能不能理赔呢?也经常让我们的用能当。未感到意外,今天罗姥爷就用五分钟的时间跟大家分享单位购买意外险的区别。首先,单位给员工买社保,能不能解决意外的问题呢?我们说社保五险一金,医疗保险和工伤保险确实能赔一部分,但是这个赔的金额。

非常有限,超过这个限额的,不能陪,另外,社保只是在退休年龄以前能交,如果退休以后仍在单位工作,这样的员工是没办法给他交。社保单当然他就享受不了社保的保障,而很多物业很多工地,他们的工作人员经常会超过他的退休年龄,对于这一些人的保障。大部分都是通过保险公司的商业意外险来解决意外险,大部分的人都会买团体意外,或者是买人参意外就一般的意外险。那么,这样的意外险呢?他的投保人必须是本人以及他所在的单位或者他的直系亲属,那么它的被保险人和受益人都可以。员工本人针对这样的一个保险,如果出现意外,保险公司也能赔,那么这个赔的钱。 阅读更多

建筑行业如何购买团体意外险?

很多公司为了解决人员流动性问题,会给员工购买团体险,像建筑行业的多可以购买不记名团体意外险,那么不记名工地团体意外险怎么买呢?多少钱呢?

不记名工地团体意外险怎么买?

1、投保要求

(1)不记名工地团体意外险投保人数一般不得低于5-6人,对于风险类别较高的工种,要求投保人数不低于20人,根据保监会规定,目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。

(2)保险期间一般不超过一年,如需长期投保可以每年续保。

2、投保手续

(1)方案设计及报价:需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;

(2)投保及缴费:需填写投保书、通过现金或支票缴费;

(3)签收保单合同及发票。 阅读更多